なぜ今健康経営？目的とメリット・デメリット、始め方【腸活/栄養/健康経営/神戸】

健康経営とは、

企業が従業員の健康管理に積極的に取り組むことで、

企業全体の生産性や業績を向上させる経営戦略の一つです。

 

近年、多くの企業が健康経営に注目している理由はいくつかあります。

・従業員の高齢化による健康不安の増加

・労働人口の減少

・欠勤や作業効率の低下による、労働損失対策

などが挙げられます。

 

「従業員の大半が40歳を超えてきて、

年々健康診断の判定がみんな悪くなっている事が

気がかりです。」

と、ご相談に来られる経営者の方もいらっしゃいます。

 

また、健康経営優良法人の認定が下りることで、

採用に有利になるとも考えられています。

 

また、従業員が健康でいることにより、

欠勤率の低下や、

身体のケアだけでなく心もケアすることで

モチベーションのキープが期待でき、

離職率の低下にもつながると考えられています。

 

そのため、福利厚生の一環としてだけではなく、

企業のこれからの事業推進や競争力を高めるために

重要な施策の1つとなっています。

健康経営の施策を実施することで得られるメリットは多岐にわたります。

 

一例を挙げると

 

従業員の生産性の向上

 

が企業にとって大きなメリットであると言えます。

 

プレゼンティーズムという言葉をご存じでしょうか？

出勤はしているものの、

心身の不調（頭痛、腹痛、腰痛、モヤモヤ・イライラなど）で

生産性が落ちている状態のことをいいます。

米国の調査をもとに作成された円グラフによると、

医療費のおそよ4倍もの健康関連コストが、

プレゼンティーズムにかかっています。

 

一人当たりの損失額は、60万にものぼるという試算もでているため、

企業が取り組むべき課題と捉えられています。

 

心身の不調を改善することで、作業効率が向上し、

病気による欠勤が減少するため、

結果として企業の業績向上につながります。

 

その他、健康経営優良法人の認定を受けることで、

企業の社会的信用度が上がり、採用や顧客からの信頼を得やすなる。

 

ストレスの軽減や、ワークライフバランスの向上も期待でき、

従業員の満足度や定着率が上がることも期待できます。

健康経営の最大のデメリットは、

短期的に、目に見える効果が見えないことです。

 

例えば、今まで何回ダイエットに取り組んできましたか？

そのうち、何回挫折してきたでしょうか？

 

身体を変えるための行動は、

最低でも2週間から3か月、

長期になると1年以上必要です。

 

また、目標に対して適切な行動でないと、

求める変化を出すことができず、

取り組む意欲が削がれ、継続が難しくなります。

 

また、健康経営のための発信や取り組みの開催のために

従業員の負担が増してしまうのも

デメリットの1つと言えます。

健康経営を導入するには、

①健康経営優良法人の取得を目指すことを、従業員に周知する。

②健康経営を行う目的を浸透させる。

③担当者を決める。

④従業員、また管理職の健康課題を洗い出す。

⑤健康課題を解決するための施策を決める。

 

私が提供するサービスの一例として、社内報作成代行があります。

これは、健康経営優良法人の認定要件である項目のうち

「健康経営の実践に向けた基礎的な土台作りとワークエンゲージメント」、

「従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的対策」

を満たす内容を取り扱っています。

 

他にも、健康セミナーの開催代行を行っております。

４年以上、企業や団体、個人向けに

健康セミナーを行ってきた経験を活かし、

分かりやすく、すぐに取り組むことのできるセミナーを提供します。

 

さらに、ご希望の場合は、管理職や従業員への個別相談も対応可能です。

 

先ほど申し上げた通り、

身体を変えるためには最低２週間、長くて１年の

取り組みが必要です。

 

個々人の生活習慣に合わせた取り組みの提案や、

習慣にするための具体的なアドバイスを提供し

健康管理をサポートします。

 

これらの取り組みを通じて、

企業全体での健康経営を吸いすんすることができます。

健康経営の導入に興味をお持ちの企業様

または、健康経営優良法人を取得したものの、

効果的な施策を打ち出せていないとおお悩みの企業様は

ぜひご相談ください。

 

ニーズに合わせた最適な健康経営プランをご提案いたします。

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